Psikolojinin, iş ve endüstri ortamlarında kişilerin seçilmesine; eğitilmesi-ne ve denetlenmesine uygulanması ile ilgilidir; ayrıca iletişimin düzeltilmesi, işverenlere danışmanlık ve endüstri sorunlarının çözümlenmesi ile de ilgilenir.
2.Personel psikolojisi, bireylerin ve işyerindeki davranışlarının incelenmesine odaklanan psikolojinin bir alt alanıdır. İşe alım, seçim, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer gelişimi gibi istihdam sürecinin çeşitli yönlerini anlamak ve geliştirmekle ilgilenir.
Personel psikolojisi, sosyal psikoloji, örgütsel davranış ve endüstriyel-örgütsel psikoloji gibi çeşitli disiplinlerden yararlanır. Temel amacı, kanıta dayalı uygulamalar yoluyla kurumsal performansı ve çalışanların refahını artırmaktır.
Personel psikolojisindeki temel çalışma alanlarından biri, bir işin görevlerini, sorumluluklarını ve gereksinimlerini sistematik olarak tanımlamayı ve açıklamayı içeren iş analizidir. Bu bilgiler seçim kriterleri, performans standartları ve eğitim programları geliştirmek için kullanılır.
Personel psikolojisinin bir diğer önemli çalışma alanı da çalışan motivasyonu ve bağlılığıdır. Personel psikologları, çalışanların iş tatminini, bağlılığını ve performansını etkileyen faktörleri belirlemeyi ve bu faktörleri geliştirmek için müdahaleler geliştirmeyi amaçlamaktadır.
Ayrıca bakınız: Endüstri-örgüt psikolojisi, iş analizi, çalışan motivasyonu, performans değerlendirme.
(ing. personnel psychology)