Hawthorne Etkisi, bireylerin gözlemlendikleri ya da incelendikleri bilinciyle davranışlarını, performanslarını ya da çıktılarını değiştirdikleri ya da iyileştirdikleri zaman ortaya çıkan psikolojik bir olgudur. Bu etki adını, 1920’lerde Hawthorne Works fabrikasında yapılan ve araştırmacıların işçilerin verimliliğinin çalışma koşullarındaki gerçek değişiklikler nedeniyle değil, gözlemlendiklerinin farkında oldukları için arttığını buldukları bir dizi çalışmadan almıştır.
Özünde Hawthorne Etkisi, basit bir gözlemlenme eyleminin performansın artmasına yol açabileceğini, çünkü insanların izlendiklerini veya takip edildiklerini bildiklerinde iyi performans göstermek için daha fazla motive olabileceklerini öne sürmektedir.
Örnek: Bir şirket, çalışanları için yeni bir verimlilik takip sistemi uygulamaya karar verir. Sistemin kendisi doğal olarak verimliliği artırmasa da, çalışanlar performanslarının izlendiğini bilerek daha sıkı çalışabilir ve daha odaklanmış olabilirler.
Ayrıca bakınız: Gözlemci etkisi, Plasebo etkisi, Kendi kendini izleme
(ing. hawthorne effect)